工行扬州分行多样化加强教育培训提升全员素质能力

2020年以来，工行扬州分行认真贯彻执行总行“48字”工作思路，不忘初心，牢记使命，着力推进全员能力提升。 

一，加强持证率提升，强调多元化持证理念。继续不断强化对未持证人员的硬约束，将员工持证与岗位晋升，年度考核，各类评优评先等挂钩，同时结合青年员工“扬帆追梦”培养计划，制定《青年员工多元化持证指引》，引导青年员工自主学习，提前储备相关业务知识和技能，提升自身综合实力，推动全行竞争力的快速提升。 

二，围绕提升价值创造力，市场竞争力，员工综合能力素质的目标，按照各类岗位人才专业胜任力要求，创新开展有针对性的培训项目。对管理人员，重点业务条线人才和基层一线员工开展持续性，系统化培训，实现各序列各层级人员培训全覆盖。2020年，共组织培训班49场次，培训447.7课时，参训人员累计达4007人次。 

三，创新培训形式，拓展培训路径，不断提升培训效果。创新开展“青年员工微讲堂系列培训”，组织开展“重点产品宣讲比赛”，获得良好反响；针对青年员工组织开展岗前强化培训，以“面授+实践”的形式，精心设定各类课程，并组织开展团建，新员工汇报演出等创新形式，效果良好。